İnegöl Belediyesi, Yeni Mahalle Merkez Cami çevresinde yaptığı düzenleme çalışmaları ile mahalle meydanını daha kullanışlı hale getirdi. İnegöl’ün dört bir yanında eksiklikleri gidermek adına çalışmalarını sürdüren İnegöl Belediyesi, Yeni Mahalle Merkez Cami ve mahalle meydanında parke taş ile yeşillendirme çalışmaları gerçekleştirdi.  Çalışmaların sonlandığı ve daha temiz bir merkez haline getirilen Yeni Mahalle meydanına İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, Yeni Mahalle Muhtarı Mahmut Akbal, İnegöl Belediye Başkan Yardımcıları, daire müdürleri, AK Parti İnegöl İlçe Yöneticileri, meclis üyeleri ile birlikte ziyaret gerçekleştirdi.PARKE TAŞ VE YEŞİLLENDİRME ÇALIŞMALARI YAPILDI İnegöl Belediyesi tarafından Yeni Mahalle meydanını daha kullanışlı hale getirilen çalışmalarda 1200 metrekare parke taşı, 300 metretül bordür kullanıldı. Ayrıca cami bahçesindeki oturma alanlarının yenilenmesi, yeşillendirme çalışmaları ve sulama sisteminin bakım yapılmasıyla yeni bir yaşam alanına kavuşan Yeni Mahalle sakinleri Başkan Alper Taban’a teşekkürlerini iletti. Mahalle meydanında vatandaşlarla bir araya gelen İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, yapılan çalışmalarla ilgili bilgi verdi. Başkan Alper Taban, ‘’Yeni Mahalle Merkez Cami bahçesi olmak üzere mahallemizin meydanında düzenleme çalışmaları yaptık. Fen İşleri ve Park ve Bahçeler Müdürlüklerimiz bünyesinde yaptığımız çalışmalar neticesinde mahallemiz yeni bir yaşam alanına kavuştu. Eksikliklerimizi bir bir gidermek için gayret içerisindeyiz. Dönemimiz boyunca şehrimizi daha yaşanabilir hale getirmek için mücadelemizi sürdüreceğiz. İnegöl Belediyesi olarak yaşamın olduğu her alanda çalışmalar yapıp vatandaşlarımızın yaşam kalitesini arttıracağız. Bu konuda bizlere destek olan muhtarlarımız başta olmak üzere çalışma arkadaşlarımız ve paydaşlarımıza teşekkür ediyoruz. İnegöl için el birliğiyle çalışmaya devam.’’ dedi. 

Yeni sezonun mobilya trendini belirleyecek olan 47. Uluslararası İnegöl Mobilya Fuarı / MODEF EXPO 2022 03 Ekim’de kapılarını ziyaretçilerine açıyor. Fuar öncesi açıklama yapan İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, “Bu alanda uğraş veren, ticaret yapan tüm iş insanlarını, yeni evlenecekleri ve evini yenilemek isteyenleri şehrimize davet ediyoruz” dedi.İnegöl’ün asırlardır gelişerek devam eden ahşap işçiliği serüveni, son yıllarda yaşanan hızlı bir gelişimle dev bir “İnegöl Mobilyası” markasına dönüştü. Mobilyada yaşanan başarı öyküsünü yarım asırlık fuar tecrübesiyle harmanlayan İnegöl, bu alanda yurt içi ve yurt dışında adeta trendi belirler hale geldi. Yılda iki kez düzenlenen Uluslararası İnegöl Mobilya Fuarı / MODEF, Ekim ayında 47’nci kez kapılarını ziyaretçilerine açacak.Tamamı İnegöl firması 160 üreticinin stant açacağı fuarda, yeni sezonun modelleri ve renkleri görücüye çıkacak. Aynı zamanda İnegöl’de Mobilya AVM’ler, mobilya mağazaları ve binlerce üretici firma 08 Ekim’e kadar sürecek fuar boyunca bir şölen havasında misafirlerini ağırlayıp ürünlerini sunacak.ŞEHİR OLARAK HAZIRLIKLARIMIZI TAMAMLADIKİnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, 3-8 Ekim tarihlerinde düzenlenecek 47. Uluslararası İnegöl Mobilya Fuarı / MODEF EXPO 2022 öncesi bir açıklama yaparak sektörle ilgili tüm profesyonelleri, yeni evlenecek gençleri ve evini yenilemek isteyenleri fuara davet etti. Başkan Taban, “Mobilyanın Başkenti İnegöl’de 47. Uluslararası İnegöl Mobilya Fuarı 03-08 Ekim tarihlerinde gerçekleştirilecek. Heyecanlıyız. Şehrimizde hazırlıklarımızı tamamladık. Tüm mobilyacılarımız yeni trend mobilyalarını hazırladılar. Bu vesileyle tüm paydaşlarımızı İnegöl’ümüze davet ediyoruz” dedi.HERKESİ İNEGÖL MOBİLYASI VE İNEGÖL’Ü KEŞFETMEYE DAVET EDİYORUZİnegöl’de bir mobilya hikayesi yaşandığına dikkat çeken Başkan Taban, “Osmanlı döneminden başlayan kadırgalara kürek üretme serüveni, bugünlere modern mobilyalar halinde geliyor. Şehrimizde binlerce firma, girişimciler, markalar mevcut. Gayretle yeni yeni ürünler oluşturularak bu işin modası belirleniyor. Ben bu vesileyle şehrimizdeki tüm mobilyacılarımıza teşekkür ediyorum. Çünkü ciddi bir değer oluşturmakta İnegöl Mobilyası. Tabi ki 3-8 Ekim tarihleri arasında gerçekleştireceğimiz mobilya fuarında da gelen misafirlerimiz burada yeni modelleri, ergonomik, tasarımsal anlamda öne çıkmış, günümüz şartlarında akıllı mobilya konseptlerini görecekler. Bizler bu alanda uğraş veren, ticaret yapan tüm iş insanlarını, yeni evlenecekleri ve evini yenilemek isteyenleri şehrimize davet ediyoruz. Burada keyifli bir hafta geçireceklerini ifade edebilirim. Aynı zamanda misafirlerimizi Oylat Kaplıcalarımızda şifalı sularımızda ağırlayıp yine İnegöl’ümüzün önemli bir markası olan İnegöl Köftesini kendilerine armağan etmek istiyoruz. Fuarımızın şehrimize, mobilyacılarımıza, ülkemize hayırlı olmasını diliyorum. Bu vesileyle 47’ncisini gerçekleştireceğimiz ve özellikle yurt dışından misafirlerimizi ağırlayacağımız fuarımıza tüm vatandaşlarımızı davet ediyorum” açıklamalarında bulundu.

İnegöl Belediyesi’nin 2021 yılında hayata geçirdiği Kaizen Dönüşüm ve Yalın Belediyecilik uygulamaları kapsamında Kaizen Öneri Sistemine öneri sunup ödüle layık görülen personeller için tören düzenlendi.İnegöl Belediyesi’nde daha önce Fikir Gölü Platformu adıyla yapılan uygulama, geliştirilerek Kaizen Öneri Sistemi olarak sürdürülüyor. Uygulama kapsamında kuruma öneride bulunan personeller, belirlenen ödül cetveli üzerinden farklı ödüllerle onure ediliyor. Bu kapsamda İnegöl Belediyesi’ne öneri sunan personeller için daha önce 2 defa ödül töreni düzenlenmişti. Bugüne kadar personel tarafından 131 önerinin sunulduğu Kaizen Öneri Sisteminde, bugün de değerlendirme sürecinde olumlu görülen 19 önerinin sahibi için ödül töreni düzenlendi.VATANDAŞ MEMNUNİYETİ ARTACAKMeclis Salonunda gerçekleştirilen Kaizen Öneri Sistemi ödül töreninde Belediye Başkanı Alper Taban, öneri sunan personelle bir araya geldi. Burada bir açıklama da yapan Başkan Alper Taban, “Yerel yönetimlerde özellikle ilçe düzeyinde ilk ve tek olan Kaizen Dönüşüm ve Yalın Belediyecilik uygulamasını başlatmıştık. Devamında da Kaizen Öneri Sistemini kurumumuz içerisinde hayata geçirmiştik. Kaizen Öneri Sistemi nedir? Yalın çalışmayı merkezine koyan, gelişimi merkezine koyan, yine yenilikçi bakış açısıyla çalışmayı merkezine alan bir çalışma metodolojisi. Kamu yapılarında ciddi bir dönüşüm olduğunu biliyoruz. Ancak biz bunun daha üzerine çıkarak ve her geçen gün işletme körlüğü dediğimiz bu zaaftan uzaklaşarak daha kalıcı işler yapmayı tercih eden, verimliliği önemseyen, teknolojik bakışı sürece dahil eden, israfı reddeden bir çalışma anlayışıyla, kaliteli hizmet etme anlayışıyla kendimizi yenilemeye ve geliştirmeye devam ediyoruz. Ben bunun şehrimiz ve ülkemiz adına çok kıymetli olduğunu düşünüyorum. Öncelikli olarak farkındalık bizden başlamalı, şahsım başta olmak üzere tüm çalışma arkadaşlarımdan başlamalı. Bu farkındalık sayesinde inşallah yapmış olduğumuz her işin çıktısında da kaliteli hizmet ya da ürün, iş ortaya koymak gibi bir başarımız olmuş olacak. Bu da haliyle gerek vatandaşlarımızın memnuniyetini kazanacak hem de beraberinde bizleri de mutlu edecek iyi ve doğru iş yapabildiğimiz için” dedi.131 ÖNERİ GELDİ, 21’İ UYGULANDIKaizen Öneri Sistemi kapsamında öneriler toplamaya başlanmasının yanında performans ölçme ve değerlendirmeler yapıldığını da ifade eden Başkan Taban, şöyle devam etti: “Bu da kamu yapılarında bir ilk uygulama olarak ifade edilebilir. Çünkü artık her arkadaşımızın performansı, verimliliği, ne ürettiği, ne ortaya koyduğu aylık periyotlarla ortaya konularak bunlar değerlendirmeye alınıyor. Kaizen Öneri Sistemiyle ilgili daha önce 2 ödül programı yapmıştık, bugün de 19 personelimiz için 3’üncü ödül programımız için bir aradayız. Mesai arkadaşlarımız artık Allah’a hamdolsun pek çok konuda bizlere öneriler iletiyor. Şu ana kadar toplam 131 öneri aldık. Bunlardan 32’si ödül almaya hak kazandı. 21 adet öneri uygulama noktasında karar verildi. 58 öneri uygun bulunmadı, 6 tanesi havuza alınarak değerlendiriliyor ve 9 adette ana sonucu beklenen öneri var. Biz bu öneriler karşısında da küçük küçük teşvik edici ödüller koymaya çalıştık.”HER BİR ÖNERİ BİZİM İÇİN KIYMETLİ“Bugün burada 19 ayrı öneri için ödül töreni düzenliyoruz. Birden fazla önerisi bulunan arkadaşlarımız var. Ve her biri farklı müdürlüklerden arkadaşlarımız. Burada sadece kurumumuz değil, aynı zamanda şehrimize dair hayatımızın her aşamasını ilgilendiren öneriler görebiliyoruz. Her bir öneri bizim için kıymetli. Destek olan, öneri veren her arkadaşımıza teşekkür ediyorum.”Konuşma sonrası sunulan önerileri de açıklayan Başkan Taban, ardından personellere ödüllerini takdim etti.

İnegöl Belediyesi, Türkiye’de daha önce 2 Büyükşehir Belediyesi’nin uygulamaya başladığı, ilçe belediyeleri arasında ise ilk olan Kaizen Enstitüsü ile ‘Yalın Belediyecilik’ projesinin startını verdi. Belediye Başkanı Alper Taban, çalışmanın yaklaşık 1 yıl süreceğini ve bu çalışmanın sonucunda başarılı bir şehir yönetimine sahip olunacağını ifade ederek; “Bu noktada her geçen gün üzerine koyarak kendimizi de, kurumumuzu da çalışma sistemlerimizi de geliştirerek kaizen anlayışıyla çok daha başarılı bir hale geleceğiz. Türkiye’nin örnek belediyesi olacağız. Parmakla gösterilen bir kamu kuruluşu haline dönüşeceğiz” dedi.Merkezde ve kırsal mahallelerde birçok alanda hizmet seferberliğini sürdüren İnegöl Belediyesi, kurum içi yönetim tarzı ve işleyişi de günümüz şartlarında geliştirmek adına adımlar atmaya devam ediyor. Bu kapsamda daha önce Türkiye’de sadece Bursa Büyükşehir ve Gaziantep Büyükşehir Belediyeleri tarafından başlatılan, ilçe belediyesi olarak da ilk olarak İnegöl Belediyesi’nin startını verdiği ‘Yalın Belediyecilik’ projesinin adımları atıldı. Kaizen Enstitüsü işbirliği ile Yalın Belediyecilik projesinin imzaları, bugün yapılan lansman toplantısıyla atıldı. Yalın yönetim anlayışıyla bürokrasiyi azaltmayı, bekleme ve kayıp zamanları ortadan kaldırmayı, katma değeri yüksek işlere odaklanmayı, personele kaliteli çalışma imkanları sunmayı hedefleyen İnegöl Belediyesi ile Kaizen Enstitü arasında yapılacak çalışmaya ilişkin imzalar, 11.00’da Beşinci Mevsim Kültür Merkezinde düzenlenen lansman toplantısıyla atıldı.İNEGÖL İÇİN KIYMETLİ BİR GÜNBelediye Başkanı Alper Taban, Başkan Yardımcıları, Daire Müdürleri ve her birimden yalın belediyecilik eğitimini alacak toplam 23 personelin katıldığı lansmanın açılış konuşmasını Başkan Alper Taban yaptı. “Bugün hem İnegöl için hem kurumumuz için hem de şahsımız ve bizler için kıymetli bir gün” sözleriyle konuşmasına başlayan Taban, “Bildiğiniz gibi hiçbir şey yerinde durmuyor, her şey değişiyor ve dönüşüyor. Bu değişim ve dönüşümün yörüngesine girebilenler, bunun farkına varabilenler güzel ve başarılı işlere imza atıyorlar. İnegöl Belediyesi de yaklaşık 150 yıllık bir geçmişe sahip. Peki, biz bu işin neresindeyiz. Yaklaşık 1400 belediyeden bahsediyoruz irili ufaklı. Biz de İnegöl üzerinde baktığımızda çok önemli bir şehirden bahsediyoruz. İhracat ve üretim kabiliyeti, ekonomik dinamizmi, içindeki insan kaynağı, beraberinde ortaya koyduğu tüm başarılarla önemli bir şehirden bahsediyoruz. Peki, bu şehri yönetenler kimler? Öncelikle kamu idaresi tarafından Kaymakamlığımız, icra makamında ise daha çok projelerle yerel yönetimlerin olduğunu görüyoruz. Bizlerin amacı şu; göreve geldiğimiz günden bu yana daha nitelikli bir yönetim anlayışını ortaya koymak” dedi.KURUMSAL VE TEKNOLOJİK DEĞİŞİM DÖNÜŞÜMKurumsal değişim ve dönüşüm ile teknolojik değişim ve dönüşüm kavramlarına da değinen Taban, konuşmasını şöyle sürdürdü: “Göreve geldiğimizde özellikle birkaç husus üzerinde durarak sizlerin de bu durumu kavramasını, irdelemesini arzu etmiştik. Neydi bunlar? Birincisi kurumsal değişim ve dönüşüm, ikincisi teknolojik değişim ve dönüşüm. Bu iki maddeyi işin merkezine yerleştirdiğimizi ifade etmiştik. Tabi burada kurumsal değişim ve dönüşümden kastımız şu değildi; kamu kurumları insanların gözünde genelde bürokrasi üretebilen, ya da orada zorluklar var gibi bir algı geçmişte vardı. Allah’a hamdolsun bu her geçen gün daha iyi noktaya geldi. Biz burada işlerimizi standart bir hale dönüştürmek, insanların kuruma geldiğinde kimi bulsam da işimi yaptırsam düşüncesinden ziyade hangi noktaya ulaşırsa ulaşsın hizmetleri standart olarak alabildiği bir yapıya en hızlı şekilde dönüştürmeyi amaç ediyorduk. Bu anlamda başladığımız noktadan daha iyi bir noktaya geldiğimizi düşünüyorum. Bu hususta ISO 9001 belgelerimizi aldık, ISO 10002 belgelerimizi aldık. Amacımız o belgeleri alıp duvara asmak değildi. Biri kalite anlayışı diğeri vatandaş memnuniyetiydi. Bizler insanlara hizmet etmek için kurulmuş kuruluşlarız. Bizler de en güzel hizmetleri vatandaşımıza vermek istiyoruz. Kaizen de buradaki çalışma metodunu, yalın anlayışı bizlere öğretecek, burada yine o bahsettiğimiz standartlaşmaları yeniden bizlere sağlayacak.”NEREDE İNTERNET VARSA, ORASI İŞ SAHASI“Teknolojik değişim ve dönüşüm diye ifade ettim, bu da çok kıymetli. Artık teknolojinin baş döndürdüğü bir dönemdeyiz. Geçmiş 50 yıllık dönüşümü artık 1 yıla, 5 aya sığdırdığımız bir dönemdeyiz. Her gün yeni icatlar, yeni deneyimler… Bu fırsatlar hepimiz için var. Bunları almak isteyen, denemek isteyenler alıyorlar. Biz de işin bu noktasındayız. Günümüzün en önemli sermayesi bilgi, bilgi kimin elindeyse o insanlar başarıya gidebiliyor. Bakın para demiyorum, bilgi diyorum. Paranız olur yönetemezsiniz, ama bilginiz olursa yönetim anlayışınızla, yapacağınız güzel ve nitelikli işlerle çok güzel işler başarabilirsiniz. Buradan hareketle biz teknolojik değişim ve dönüşümde de kurumumuzdaki belge yönetim sistemleri, elektronik imza gibi dönüşümleri sağladık öncelikle. Hem de çok kısa süre içerisinde sağladık. Neden? Kurşunlu’daki vatandaş gelip buraya imza attırmak zorunda kalmasın diye. Her yerden her iş yapılabilsin, belgeler elektronik ortamda dolaşabilsin, kurumumdaki bir arkadaşım bana imza attırmak için saatlerce beklemesin, mobil imza ile bu işleri yapabilelim diye. Artık elimizdeki tabletlerle her yer, iş yaptığımız alanlar oldu. Nerede internet varsa orası sizin için bir iş sahası. Aynı zamanda işlerimizi anlık olarak takip edebiliyoruz.”“YALIN BELEDİYECİLİK ANLAYIŞINA İHTİYACIMIZ VAR”“Bugün burada başlangıcını yaptığımız yalın belediyecilik anlayışında sizlere ihtiyacımız var. Biz bugüne kadar neyi başardıysak, tüm çalışma arkadaşlarımızla başardık. Eğer ortaya bir başarı koyabildiysek bu İnegöl Belediyesi’nin tüm çalışanlarıyla ortaya konan başarıdır. Şimdi neler yapacağız? Biliyorsunuz Kaizen geçmişi olan köklü bir anlayış. Bu benim dikkatimiz çekmişti. Dünyanın çok başarılı olmuş şirketlerinin kendilerine alıp uyguladığı sistemler olduğunu görünce bu benim dikkatimi çekti. Kamuda bu anlayış çok yeni. Özellikle belediyelerde ilçe belediyesi olarak şuanda ilk defa bu sistemi uygulayacak olan belediyeyiz. Bildiğim kadarıyla şuanda iki Büyükşehir Belediyemizde var. Ancak bu anlayış özel sektörde çok yaygın olup şuanda kamuda da yavaş yavaş başlayacak bir anlayış. Allah’ın izniyle biz bu yalın belediyecilik ile onları daha iyi anladığımızı hissettireceğiz. Beraberinde çalışma arkadaşlarımızın mutlu olacağı bir çalışma metedolojisine geçeceğiz. Her arkadaşımız çok yoğun ama bu yükü paylaştıracağız. Kafamızın dinç olması lazım. Bunu yapabildiğimiz an daha efektif ve doğru bir başarı ortaya koymuş olacağız. İş yükünü paylaştırıp iş tanımlarımızı gözden geçireceğiz. Bu çalışma yaklaşık 1 yıl sürecek ve bu çalışmanın sürecinde gerçekten başarılı bir şehir yönetimine sahip olacağımızı iddia ediyorum. Bugüne kadar yaptığımız çalışmalar da her biri parmakla gösterilecek. Çünkü biz yenilikçi dediğimiz anlayışı içimize aldık. Bu ne demek? Sorguluyoruz, daha ne olabilir diyoruz, burada başka ne ortaya koyabiliriz diyoruz, vatandaşın fikrini alıp değerlendiriyoruz. Vatandaşlarımız bize artık geri bildirim getiriyor. Katılımcı bir anlayışla yönetiyoruz. Biz de bu noktada her geçen gün üzerine koyarak kendimizi de, kurumumuzu da çalışma sistemlerimizi de geliştirerek bu kaizen anlatışıyla da çok daha başarılı bir hale geleceğiz. Türkiye’nin örnek belediyesi olacağız. Parmakla gösterilen bir kamu kuruluşu haline dönüşeceğiz.”“İNANCIM OLMASA, DEVREYE ALMAZDIM”“Bu işi bugüne kadar çok güzel getirdik. Eğer bu inancım olmasaydı, bu ayağı kesinlikle devreye almazdım. Yani o en başındaki ISO çalışmalarında, diğer çalışmalarda sizlerin gayret ve performansını gördüğümüz için bunu burada çok rahat söylüyorum. Bundan sonraki süreçte de bu metedolojiyi kurumun tüm noktalarına ulaştıracağız. Burada 20 kişilik bir ekip var. Bu arkadaşlarımız aldığı eğitimleri kendi birimlerinde kendi sorumluluk alanlarına aktarmaya devam edecekler. Bu şekilde tüm birimlere bu yönetim anlayışı sirayet etmiş olacak. Ben yapılacak çalışmanın öncelikle kurumumuza, vatandaşımıza, ülkemize hayırlı olmasını diliyorum. Kaizen yetkililerine de teşekkür ediyorum.”KAİZEN, SÜREKLİ İYİLEŞTİRMEBaşkan Taban’ın ardından Kaizen Enstitüsü Türkiye Genel Koordinatörü Dr. Muhsin Güneşlik kürsüye çıkarak bir selamlama konuşması yaptı. “Bizim projelerimizde en önemli şey, yönetimin bu işe istekli olması” diyen Güneşlik, “Kaizen enstitüsü, bu konuda dünyanın en büyük danışmanlık şirketi. Kaizen iki kelimeden oluşuyor, kai ve zen yani sürekli iyileştirme. Bu aslında bizim Türk kültüründe de var. ‘Dün dünde kaldı cancağzım, bugün yeni şeyler söylemek lazım’ diyen Mevlana’nın torunlarıyız biz. Dolayısıyla Kaizen de bunu söylüyor, küçük küçük ama sürekli bir iyileştirme… Buradaki proje takımındaki arkadaşlarımızla da biz çok güzel şeyler başaracağımıza inanıyoruz. Kaizen, dünyanın en büyük şirketlerine şuanda danışmanlık yapıyor” ifadelerinde bulundu.Konuşmalar sonrası yalın belediyecilik eğitimleriyle ilgili sözleşme taraflarca imzalandı. Ardından Başkan Alper Taban’a proje başlangıç sertifikası takdim edildi. Dilek ve temenniler bölümünde yapılan konuşmaların ardından eğitime katılacak 23 personel ile yapılan fotoğraf çekimi ile lansman sona erdi.